Все статьи|;->Статьи о работе - 10|;->Аутсорсинг персонала – залог успеха

Аутсорсинг персонала – залог успеха.

Современный рынок труда, как это ни прискорбно отмечать, далёк от своего идеального состояния. Во многом это связано с тем, что не самые лучшие времена переживает в нашей стране система образования, которая сегодня пытается во всём ориентироваться на западные стандарты, что не идёт ей на пользу. Хотя рассматривать причины проблем практически бесполезно. Оптимально сейчас искать решения всех сложностей на конкретных предприятиях и в обычных компаниях, которые остаются без квалифицированных кадров… Тут можно даже обращаться в профессиональные рекрутинговые агентства, так как своими силами подобрать специалистов очень сложно!

Рекрутинговое агентство А между тем, всем известно, что именно от работников фирмы и зависит её успех. Если все служащие понимают цели своего руководства и готовы реально отдавать свои силы на благо бизнеса, чтобы со временем получить полноценную отдачу, то это может привести к серьёзным результатам. Если же подавляющее большинство наёмных работников задумывается исключительно о собственном благе, то ни к чему хорошему это не приведёт. В данном случае лучше обратиться к такому решению, как аутсорсинг персонала.

Многие удивятся и спросят, что же подразумевает данное словосочетание. Как ни странно, но понимать его стоит в буквальном смысле. Аутсорсинг – это взятие специалистов той или иной направленности в аренду за определённую плату. Сами же специалисты не оформляются на работу, а только помогают в решении конкретных поставленных перед ними задач. Кажется, что подобное решение не может быть разумным, так как чужие люди с ещё меньшей вероятностью будут отдавать себя делу… Но, тем не менее, эффективность аутсорсинга персонала доказывается и подтверждается практическим опытом!

Дело тут в том, что при взятии специалистов в аренду предприниматель не имеет перед ними никаких серьёзных обязательств. То есть ему очень просто их уволить, не выплачивая никаких пособий или прочих компенсаций. А сами работники при этом потерпят дополнительные убытки, как их официальный работодатель, который и выдаёт их в аренду, может взимать с них собственные штрафы, основываясь на официальном договоре. Соответственно, арендуемые сотрудники с большей отдачей выполняют свои обязанности. Поэтому при необходимости нанять кого-то на работу не обязательно звонить в рекрутинговое агентство, а иногда просто достаточно найти специального аутсорсера и обсудить с ним условия взятия в аренду квалифицированного персонала, который специально обучается и является по-настоящему качественным!

15.03.2012

Работа с персоналом

В помощь соискателю



Сверхурочная работа|| Что работники хранят в тайне|| Офисные служащие||