Все статьи|;->Статьи о работе - 5|;->Роль HR-директора в организации

Роль HR-директора в организации сплоченного коллектива и кадровой работе.

В современной компании невозможно обойтись без разумного руководства кадрами. Управленческие функции на себя берет специальный человек, должность которого называется HR-директор. Сложность данной задачи требует не просто знаний по теме, но и наличия практических умений по проведению семинаров и собраний, составления деловых бумаг и психологии беседы. Хороший кадровик сможет сделать работу компании более успешной, поскольку основные ресурсы заложены в сотрудниках.

HR-менеджер. Что собой представляет управление сотрудниками? Наверно, в первую очередь следует отметить организацию особой внутрикорпоративной культуры. Знание сотрудниками истории компании и целей ее работы, соблюдение правил поведения и прочие составные части обеспечивают у коллектива чувство сопричастности, благодаря которому складывается сплоченная команда.

Каждый вновь пришедший человек должен ознакомиться со всеми этими аспектами. Здесь роль HR-директора состоит в создании естественности, поскольку с определенной точки зрения корпоративность может показаться искусственной и слишком пафосной.

Поможет и постепенное ознакомление, а также выдача информации порциями с определенной логической структурой. Важно, чтобы новый сотрудник не столько знал назубок правила поведения, сколько осознал и понял их. При этом руководителю не обязательно заниматься всем самостоятельно – гораздо правильнее будет распределить обязанности между сотрудниками.

Также важно в управлении кадрами осуществлять правильный подбор сотрудников, не следует забывать и про денежную мотивацию. Но в мотивировании должна быть четкая система, которая максимально повышает эффективность работы. Поскольку управление персоналом это не только решение вопросов дисциплины и психологические беседы, то кадровому работнику требуется знать правила оформления документов: договоров, больничных листов, трудовых книжек и прочих. Идеальным решением для комплексной автоматизации расчета заработных плат, а также реализации кадровой политики организации, является программа 1С зарплата и кадры.

Поскольку ранее работой со штатом занималась кадровая служба, то появление HR-директора немного непонятно. Чем отличается его роль и есть ли отличия вообще? Отличия есть и связаны они с необходимостью учитывать новые направления развития компаний. Без единства коллектива и понимания им своей задачи эффективная работа очень сложна. Структура компаний такова, что человеку дана определенная свобода в действиях. Для каждого человека невозможно постоянно писать указания как и что ему делать.

Каждый сотрудник, имея возможность принимать решения должен сам представлять направление действий. Наладить сотрудничество в рамках всего коллектива также необходимо и это является тонкой психологической работой HR-директора. Каждое движение, каждое действие делает работу более или менее эффективной и влияет на успешность компании в целом.

Работа с персоналом

В помощь соискателю



Сверхурочная работа|| Что работники хранят в тайне|| Офисные служащие||