Все статьи|;->Статьи о работе - 13|;->Какого сотрудника ждет Крафт Юнион как работодатель

Интервью с рекрутером: какого сотрудника ждет Крафт Юнион как работодатель

Современный рынок продажи оборудования для металлообрабатывающей промышленности переполнен компаниями разного масштаба и спецификации. Но компания Крафт Юнион смогла не просто найти свою нишу на рынке, но и показать, что и в России можно и нужно эффективно реализовывать прозрачные, честные принципы взаимодействия четко в рамках закона.

Работа в call-центре Всем известно, что в своем бизнесе вы руководствуетесь принципами максимальной открытости и честности со своими клиентами. Естественно, Крафт Юнион как работодатель должнен соответствовать такой политике корпорации.

О сложностях в кадровой политике говорить не приходиться, потому что к нам попросту не попадают посторонние люди. Некоторые из наших успешных специалистов сами откликались на опубликованные вакансии, других мы искали самостоятельно.

И потом – Крафт Юнион «создает» своих профессионалов, предоставляя возможность учиться за границей, взаимодействовать с зарубежными специалистами.

Команда Крафт Юнион – действительно команда, но хватает ли вам этого уровня?

Скорее наоборот, мы полностью довольны работой персонала на всех уровнях, но темпы развития компании обязывают нас продолжать поиск сотрудников не только по месту «основной локализации», но и на местах – в тех городах, где уже существуют наши представительства, и в тех, где они только планируются. Потому Крафт Юнион всегда находится в перманентном поиске сотрудников.

Какого сотрудника вы ищете – инициативного самородка без опыта работы, либо опытного, прожженного мастера своего дела?

Крафт Юнион подходят и те, и другие. Но таких самородков не так и много, поверьте. Потому на данный момент для нас главный критерий отбора – профильное образование либо богатый опыт работы в сфере модернизации и автоматизации производства металлообрабатывающих предприятий. Мы готовы работать и с молодыми специалистами, практически без опыта работы, потому как нынешняя система «образования без отрыва от производства», действующая в рамках компании Крафт Юнион, позволяет набраться опыта в очень короткие сроки.

Важным моментом в выборе сотрудника является мотивация. Компания Крафт Юнион как работодатель готова помочь креативному, деятельному сотруднику, который немного «не дотягивает» по уровню профессионализма, но категорически отказываемся работать с теми, кто пришел только за хорошей зарплатой и привык просиживать в офисе штаны. Докажите, что вам не все равно, покажите искренний интерес и можете рассчитывать на место в нашем коллективе.

Каковы условия труда гарантирует Крафт Юнион как работодатель? Они такие же прозрачные, как и ваши методы взаимодействия с партнерами?

Да, прозрачнее некуда. Главное – это официальное трудоустройство по ТК РФ. Каждому сотруднику Крафт Юнион как работодатель предоставляет полноценное рабочее место со всеми удобствами, представительства в других городах мы размещали таким образом, чтобы у сотрудников не возникало проблем с переездами. Также мы компенсируем затраты на бензин тем сотрудникам, которые передвигаются на собственном автотранспорте. Существует система поощрения.

В чем она заключается?

Она неоднозначна. В основном это премии за качественную работу, выполнение плановых показателей, награждения сертификатами в тренажерные залы. Наше нововведение – потребительские кредиты для сотрудников, рассчитывать на которые может каждый человек, независимо от занимаемой должности. Таким образом, Крафт Юнион как работодатель создает идеальные условия для того, чтобы каждый сотрудник ощущал необходимость в развитии, а инструменты для развития Крафт Юнион предоставляет.

Не противоречат ли эти инструменты вашей корпоративной политике в отношении работников, основанной на объективной оценке труда и предоставлении одинаковых возможностей для развития каждому их сотрудников? Каковы эти инструменты?

Темпы развития совершенно ничем не ограничиваются, только желанием и личными качествами человека. Вы можете 10 лет занимать одну и ту же вакансию, или же за год дорасти до начальника отдела. Своих сотрудников Крафт Юнион отправляет в командировки, помогает участвовать в образовательных программах.

21.09.2012

Работа с персоналом

В помощь соискателю



Сверхурочная работа|| Что работники хранят в тайне|| Офисные служащие||