Все статьи|;->Статьи о работе - 11|;->Набор персонала не станет проблемой!

Набор персонала не станет проблемой!

Как найти профессионалов?

Набор персонала Обилие кадровых агентств в наше время поражает, но как найти из огромного списка действительно профессиональных агентов? Здесь можно применить некоторую формулу: средняя продолжительность активности вакансии, подходящей под рядовые требования и число сотрудников, направленных агентством, не прошедших испытательный срок.

Отсюда можно сделать вывод о корректной стоимости услуг по поиску домашнего персонала, достаточно сравнить процент специалистов, не прошедших отбор, с процентом успешно трудоустроенных соискателей.

По статистике, в зарекомендовавших себя агентствах, число последних существенно ниже, и составляет 4-5 процентов, в отличии от обычных показателей.

Порядок поиска соискателей.

Не спешите обращаться в первый попавшийся на глаза отдел кадров для поиска и отбора персонала. Не важно, ищете Вы заместителя руководителя или нянечку, желательно следовать простому порядку выбора достойного агентства. В первую очередь смотрим на то, как давно агентство находится на рынке труда. Не стоит доверять фирмам-однодневкам, ведь это выброшенные на ветер деньги, время и впустую приложенные усилия. Также лицо фирмы это, бесспорно, презентабельный офис, количество сотрудников, наличие собственного интернет-портала и его функционал. Многое может сказать и время, которое уходит на обработку Вашей заявки службой поддержки и самими консультантами отдела кадров.

Кадровое агентство как посредник.

Где же найти хорошую вакансию? Как подобрать грамотного специалиста? Срочно нужна домработница, но как не ошибиться в выборе? Эти, и многие другие вопросы, часто приходят на ум как соискателю, так и работодателю, ведь просматривая многочисленные объявления и размещенные резюме|| не часто находятся подходящие варианты. Здесь на помощь приходит агентство по поиску домашнего персонала и не только. Отдел кадров выступает в роли посредника, который помогает компании и сотруднику найти друг друга.

Много зависит от профессионализма КА, чем ответственнее кадровики подходят к своей работе, тем уровень осведомленности о подходящих вариантах выше. Сотрудник усиленно ищет компанию, работодатель просматривает огромное количество вариантов, а кадровое агентство в свою очередь, направляет их друг к другу. Вот почему стоит воспользоваться услугами КА, с которым выбор достойного работника или перспективной работы не станет глобальной проблемой.

03.06.2012

Работа с персоналом

В помощь соискателю



Сверхурочная работа|| Что работники хранят в тайне|| Офисные служащие||