Все статьи|;->Статьи о работе - 15|;->Работы нет для того, кто ее не ищет

Работы нет для того, кто ее не ищет.

В последнее время становится странно привычным слышать постоянные сетования на то, что работу найти невозможно. При этом поражает факт, что даже бесплатные сайты объявлений представляют вакансии в Москве с завидным постоянством. Можно с уверенностью сказать, что рынок труда не перенасыщен, а испытывает дефицит.

Поиск работы Изучив некоторые ресурсы всемирной паутины, касающиеся поиска и предложений работы, выявляется еще один интересный факт. Рабочие специальности востребованы, как никогда прежде. При этом большинство предложений содержат информацию о будущей зарплате в достаточно приличном объеме даже на период испытательного срока.

Поддержка малого бизнеса со стороны Правительства дает возможность открывать все новые и новые производства и небольшие фабрики. Они, в свою очередь, открывают новые вакансии с хорошей зарплатой. Например, слесарь (и не 6-го высшего разряда) может вполне найти себе службу с вознаграждением от 35 тысяч рублей.

Проанализировав электронные доски, на которых во множестве публикуются бесплатные объявления в г. Москва, приличную работу найти не просто, а очень просто. Кадровые агентства, появляющиеся повсеместно, иногда не оказывают той помощи, которую гарантируют в рекламных публикациях. Вознаграждение за поиск подходящей должности в этих случаях не дает большей уверенности соискателям.

Отмечается и дефицит руководящих профессиональных кадров, о чем свидетельствуют вакансии о должностях директоров, управляющих, ведущих специалистов. Имея необходимый опыт, документы о профильном образовании и целеустремленность, желающий получить доходное место вполне может подать резюме в кадровую службу||.

При этом никто не запрашивает вознаграждения, достаточно хорошо и ярко заявить о себе и своих способностях. Современные небольшие предприятия нуждаются в компетентных специалистах так же, как и крупные концерны. Однако небольшая компания имеет приоритет для работника, желающего приобрести реальный, а не "бумажный" опыт работы. "Живое" и растущее предприятие даст гораздо больше, нежели уже сформировавшееся и получившее признание.

Что бы ни заявляли скептики, что без протекции и так называемого "блата" хорошую должность не получить, эти высказывания можно опровергнуть. Никто не запрещает вам прекрасно трудиться и зарабатывать блестящие рекомендации. Хорошего работника ценят, и руководитель компании делает все, чтобы такого сотрудника удержать.

Разумеется, при личном желании работника, бывает трудно убедить его остаться на прежней должности.

Компетентные сотрудники, имея хороший послужной список и хорошие отклики с предыдущего места работы, могут не волноваться о "мохнатой" лапе, которая должна поспособствовать в устройстве на новую вакансию. А вот нерадивому сотруднику, что не смог подтвердить свою квалификацию, об этом думать, вероятно, придется.

Что ж, возможно, именно со стороны подобных "квалифицированных кадров" и раздаются многие жалобы о невозможности устроиться на действительно хорошую работу невзирая на многочисленные новые вакансии.

14.01.2013

Работа с персоналом

В помощь соискателю



Сверхурочная работа|| Что работники хранят в тайне|| Офисные служащие||