Все статьи|;->Статьи о работе - 9|;->Российские компании повысят зарплаты

Российские компании повысят зарплаты.

По опросу специалистов Kelly Services, проведённому в апреле-мае, до конца 2011 года 61% компаний запланировали повышение окладов своих сотрудников. 12% не будут изменять заработную плату, 12% не приняли решения об увеличении оплаты труда. Опрос проводился в 209 крупных российских и иностранных компаниях, работающих на российском рынке. Так же 33% опрошенных высказались, что зарплаты будут повышены всем сотрудникам, 30% планируют повысить оплату только группе сотрудников или в индивидуальном порядке.

Повышение зарплаты Из опроса стало известно, что в период с апреля 2010 года по апрель 2011 62% компаний повысила зарплату своим сотрудникам примерно на 10%, против 8,6% запланированных. У 15% работодателей зарплаты остались на прежнем уровне, остальные произвели повышение группе и индивидуальном порядке.

Лидирующее место за этот отрезок времени по росту оплаты труда сотрудникам заняли телекоммуникационные компании. В среднем они подняли зарплату работникам на 12,4%. На втором месте строительные фирмы (12%). Далее идут секторы логистики и транспортные компании.

По словам представителя компании «Трансстрой» Елены Гурьяновой, в период кризиса уровень компенсации для сотрудников не снижался. В определённый момент перешли на не совсем популярную тему в трудовых коллективах – выплачивали премиальную часть, путём выделения из основного оклада, при выполнении определённой работы. Но в последствии от такого подхода «премирования» отказались. На сегодня в компании достаточно высокий уровень зарплат по сравнению с остальными строительными компаниями и в ближайшее время размер окладов в какую-либо сторону не будет.

С новыми сотрудниками каждый договор заключается индивидуально, заранее оговаривая все нюансы, при этом не выходя за рамки установленной должностной сетки.

Как отметила в своём заявлении Юна Скобликова, гендиректор хедхантинговой компании Green Street, в последнее время просматривается тенденция не в повышении зарплаты, а происходят изменения условий в отношении бонусов. Если раньше шла привязка бонусных выплат к операционной прибыли, то на данный момент они идут как конечные финансовые результаты компании.

Во время кризиса многие компании утратили свои позиции, произошёл серьёзный спад спроса. Но рынок начал приходить в себя и в условиях роста компании начинают набирать персонал. Возросла конкуренция за социальные пакеты и компенсации.

22.11.2011

Работа с персоналом

В помощь соискателю



Сверхурочная работа|| Что работники хранят в тайне|| Офисные служащие||