Все статьи|;->Статьи о работе - 16|;->Виды аутсорсинга

Виды аутсорсинга.

В последнее время все чаще в деловой среде наблюдается следующая картина: многие компании сосредотачивают свою работу в рамках какой-то определенной деятельности, а остальные ее виды передают на поддержание и обеспечение независимым фирмам. Такой вид сотрудничества называется аутсорсинг. Во многих случаях подобная тактика поведения обладает рядом преимуществ.

Аутсорсинг Однако для начала необходимо очень четко для себя решить, какие именно звенья цепочки следует оставить внутри компании, а какие — передать специалистам из другой фирмы. Это позволит избежать ненужных расходов и обеспечит сохранность вашего бизнеса.

Передача в аутсорсинг некоторых функций компании зачастую бывает просто необходима. Такое решение будет выгодным для вашего предприятия, если независимые партнеры будут выполнять их качественнее и дешевле, чем это могли бы делать ваши сотрудники. Так, широкую практику распространения на сегодняшний день получили такие направления, как передача в аутсорсинг обработки данных и ведения бухучета и других административных функций компаниям, которые на этой деятельности специализируются. Подобная политика позволяет фирме сосредоточиться на своем основном бизнесе, что, в свою очередь ведет к более эффективной деятельности компании.

Широко распространено такое направление как аутсорсинг расчета заработной платы. Это позволяет фирмам передавать данную функцию специалистам высокого уровня и при этом экономить на поиске, обучении и повышении квалификации непрофильных для бизнеса сотрудниках. Также не нужно будет производить дополнительные затраты на организацию рабочих мест этим самым сотрудникам. К тому же, вы можете быть избавлены от покупки дополнительной офисной мебели и техники и направить сэкономленные деньги на более важные для вашего дела нужды.

Помимо этого, вы автоматически избавляетесь от всевозможных рисков, ведь вы гарантированно получаете именно тот результат, который вам необходим, да еще без каких-либо отклонений от оговоренных сроков. Также стоит заметить, что сам договор с компанией-аутсорсером более детально и четко прописывает все обязательства по обеспечению безопасности и конфиденциальности данных, нежели стандартный трудовой договор с сотрудниками вашего штата. Также заранее устанавливаются плата за получаемые услуги и определяются критерии качества работ, что впоследствии поможет исключить возникновение неловких ситуаций и неприятных неожиданностей.

Ведение кадрового делопроизводства – еще один жизненно важный для любой компании этап работы. Зачастую он усложняется необходимостью постоянно отслеживать изменения в трудовом законодательстве и прочих нормативных актах, касающихся трудовой деятельности. Поэтому такая услуга, как аутсорсинг кадрового делопроизводства стремительно набирает обороты. Передача подобных обязанностей профессионалам позволяет получать качественные услуги, касающиеся таких вопросов, как прием на работу и увольнение сотрудников, разработка трудовых договоров и должностных инструкций организации, составление приказов и графиков отпусков.

24.04.2013

Работа с персоналом

В помощь соискателю



Сверхурочная работа|| Что работники хранят в тайне|| Офисные служащие||