МАЛЫЙ БИЗНЕС | ИДЕИ ДЛЯ МАЛОГО БИЗНЕСА | ИДЕИ НОВОГО БИЗНЕСА | БИЗНЕС ПЛАНЫ ПРИМЕРЫ | НОВЫЕ ИДЕИ ДЛЯ МАЛОГО БИЗНЕСА | БИЗНЕС-ТЕХНОЛОГИИ
ИСТОРИИ УСПЕХА | СТАРТАПЫ | КАТАЛОГ ФРАНШИЗ | КУПИТЬ ГОТОВЫЙ БИЗНЕС

МАЛЫЙ БИЗНЕС


БИЗНЕС И ПРОИЗВОДСТВО

Коды ОКВЭД 2015 с расшифровкой


Какой товар выгодно продавать


НОВЫЕ ФРАНШИЗЫ:

Франшиза "DASMS". Cлужба СМС - отзывов


Франшиза «Персональное решение»



АКТУАЛЬНОЕ:

Анкета при приеме на работу

Рубрика: Карьера и образование

МАЛЫЙ БИЗНЕС.

Заполнение анкеты является основным способом проведения предварительного собеседования.

Анкета должна содержать перечень вопросов, которые смогут выявить всю необходимую информацию для принятия решения о приеме на работу соискателя.

Анкета может практически полностью дублировать резюме соискателя, что позволяет выявить в более полном объеме информацию, которая была недостаточно раскрыта в ходе составления резюме и подразумевает указание личных данных и характеристику трудовой деятельности соискателя на предыдущих местах работы.

Также предусмотрен развернутый вариант анкеты, в котором, помимо прочего, указываются паспортные данные, сведения о ближайших родственниках, психологические характеристики, оценка состояния здоровья, расстановка приоритетов и т.д.

Для работодателя важно предусмотреть в анкете вопросы, которые помогут получить исчерпывающую информацию о соискателе по интересующим работодателя параметрам.

Такая анкета должна состоять из нескольких обязательных частей. В первой ее части должны уточняться личные данные соискателя, а именно: имя, фамилия, отчество, пол, возраст, семейное положение, воинская обязанность, отсутствие судимостей у претендента и его ближайших родственников.

Затем уточняются контактные данные соискателя, такие как адрес, номер телефона (мобильного и домашнего), адрес электронной почты.

В следующей части анкеты приведены вопросы, относящиеся к образованию соискателя. В непременно должны присутствовать пункты с указанием названия учебного заведения, факультета, даты поступления и окончания учебы, а также полученная по окончанию обучения специальность и образовательно- квалификационный уровень, присвоенный кандидату на замещение вакансии.

Далее следуют вопросы, касательно опыта работы соискателя, а именно место и период работы, занимаемая должность, краткий перечень обязанностей, отметки о достижениях и причины ухода или увольнения с предыдущих мест работы.

И в заключение стоит разместить блок вопросов, которые характеризовали бы особые качества претендента, такие как наличие водительского удостоверения, прохождение курсов повышения квалификации и наличие сертификатов прохождения специализированных тренингов по переподготовке специалистов, владение иностранными языками, навыки обращения с офисными программами и техникой.

Также уместно задать вопросы, уточняющие ожидаемый размер оклада и сроки, в которые претендент сможет приступить к работе.

Просмотров: 4323

117">



МАЛЫЙ БИЗНЕС | БИЗНЕС ИДЕИ ДЛЯ МАЛОГО БИЗНЕСА | БИЗНЕС С НУЛЯ | МЕЖДУНАРОДНЫЙ БИЗНЕС
ИДЕИ БИЗНЕСА | ОТКРЫВАЕМ БИЗНЕС | НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ | НОВЫЙ БИЗНЕС| ОБОРУДОВАНИЕ ДЛЯ МАЛОГО БИЗНЕСА | ДЕНЬГИ И ФИНАНСЫ |
ИСТОРИИ УСПЕХА | ИДЕИ НЕБОЛЬШОГО БИЗНЕСА | КАРЬЕРА И ОБРАЗОВАНИЕ | ЛИЧНОСТНЫЙ РОСТ | СЕКРЕТЫ УСПЕХА | РЫНОК И ПОТРЕБИТЕЛЬ | КАК ВЫБРАТЬ ХОРОШИЙ ТОВАР | КАК КУПИТЬ И ПРОДАТЬ | БИЗНЕС И ЗАКОН | ИЗОБРЕТЕНИЯ И ИННОВАЦИИ | ДИЗАЙН-БИЗНЕС | АВТО БИЗНЕС | ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ | ФРАНЧАЙЗИНГ | РАЗМЕСТИТЬ РЕКЛАМУ |РАЗМЕСТИТЬ ФРАНШИЗУ | КАРТА САЙТА


Главная || НАЧАЛО РАЗДЕЛА ||